“证明你的病假是真的”火了,天游如何做员工病假管理

“证明你的病假是真的”火了,天游如何做员工病假管理
懒员工钻公司制度的“空子”,是HR最头疼的事情。HR的日常简直充满了跟某些懒员工的斗智斗勇。单单就拿请假来说,“病假条造假”那可是多少HR心中的痛。要知道,生病时如果和单位请病假,有了医疗机构开具的诊断书加病假条,可以少扣很多工资。甚至有的诊所都有专门开“假疾病诊断书”,只要十几块钱,即便身体没问题,诊所也能在没有经过医师亲自诊查的情况下,开出你想要的“疾病诊断书”。HR们对造假是深恶痛绝,但是过度的“严防死守”却也不可取。
前几天网上有条微博火了:有位网友朋友圈晒出自己生病请个病假的“奇葩”经历。
本来请病假是正常现象,但是该小哥的奇葩领导要求他拍摄照片,证明自己确实是“本人此刻生病了”。
截图被传到网上后网友都笑疯了。
但是就在近期,事件主人公出来澄清,说他本人就是公司的人事主管,因平时管理考勤过于严格,领导才想着“刁难”他一下。
虽说虚假病假得防,但是咱也不能过于极端不是。那么怎样有效又合理的防止员工请虚假病假呢?今天小编就给大家聊聊“请病假”的那些事儿。
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HR对病假的假期管理
一、明确审批权限和流程
咱们HR可以制定这么一个规定:除了休息日和法定节假日,其他所有休假都必须经过申请和审批。
不同的假期类型、假期长短及申请人的级别,都制定相应的审批权限和流程。
二、规范请假流程
病假可以请,但是假条必须交。
HR可以拟定格式化的病假申请单,包括病因、预计休假时间、医生姓名、联络方式等等。
对于特殊情况,不能及时办理请假手续的,可以让员工说明情况,并在后续按时补上书面请假手续。
同时病假申请单要求员工声明病假真实性,如有虚假或故意夸大,构成严重违纪,公司可以进行处罚或者解除劳动合同。
三、建立病假定期报告制度
企业可以规定,员工在病假期间,其本人或家人定期与企业联系,汇报治疗情况。
病休期间如有病情或治疗地等变化,应及时通知企业。
HR在员工病假期间,可以视情况进行慰问探视,安抚员工情绪,表达公司关怀,员工相关情况及时上报企业,方便做好因病缺岗的应对安排。
四、完备的销假制度
企业应要求员工在休假期满,按时上班后及时办理销假手续,以保证对员工到岗情况的监督。
如因特殊情况而前期请假手续及证明不全的,应在期满康复后及时提供相关手续及证明。
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2018年新《劳动法》规定
以下这6种病假是无效的!
光说没用,咱还是得有依据,2018年新的《劳动法》上就规定了6种无效病假:
一、病假证明来源不明
如果仅有一张病假证明,而没有挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等一系列证明。
或是提供的病假单、病历本系手写,并无该医院或医师的任何印章,且不能提供其于该日至该院挂号就诊的相关单据,就不能形成完整就诊记录。
也就是说,来源不明的“证明”无法证明员工患病就诊的事实,“病假”具有明显的欺诈性。
二、医生违规或越权开具病假证明
作为医疗机构以及专业的医院,开具的病假证明需要符合他们相应的流程以及基本要求。
如果说员工提供就诊记录显示的就诊科室与《诊断证明书》显示的科室不一致,而医师却为同一人,那这种情况明显不符合常理。
三、病假期间劳动者外出旅游
病假本来设置目的在于因病休息,但明明应该休息的“病人”却在外旅游,那肯定是说不过去的。
这时员工已经违反诚实守信原则。就算公司以此为由解除与员工的劳动关系,也是合情合理。
四、以患病为由不提供病假证明
公司有相应病假请假制度,作为员工都应严格执行和遵守,拒不提供病假证明的行为,是在对抗用人单位的管理,公司可以依照相应的规章制度进行处罚。
五、由他人代开的病假证明
有的员工不在本地就诊,由他人代开病假单的情况,单位应该核实该期间员工在外地的证明。
如有虚假成分,依然是无效病假。
六、病假证明有被涂改痕迹
现在很多医院的病历和病假证明已是机打,不太可能会出现修改的情况;
如果在手写病历和病假证明的情况下出现有明显涂改的情况,致病假证明病假期间与病历不符,医院又未出具证明称涂改为其所为,那病假无效。

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